为充分发挥党建引领作用，扎实推进员工就业服务提质增效，4月10日，bevictor伟德结合校园招聘关键节点，集中开展就业指导服务活动，以党建工作为抓手，依托教工党支部力量，构建常态化、全方位就业服务体系，多措并举为员工就业保驾护航，助力员工实现高质量就业。

公司坚持党建与就业工作深度融合，将就业服务纳入党建工作重点内容，依托教工党支部组建党员就业指导志愿服务队，充分发挥党员教师先锋模范作用。党员教师主动担当作为，结合自身教学经验和行业资源，围绕简历优化、面试技巧、职业规划、岗位匹配等核心需求，为不同专业员工提供精准化、个性化指导服务，帮助员工清晰认知就业市场趋势、明确求职方向。

针对员工求职过程中存在的简历重点不突出、面试应变能力不足、就业观念偏差等问题，公司常态化开展就业指导系列活动，党员教师带头开展简历修改、模拟面试、就业专题宣讲等服务。在指导过程中，教师们逐字逐句打磨员工简历，细致讲解制作技巧，指导员工突出专业特长与实践优势；通过模拟面试场景，现场答疑解惑，引导员工调整求职心态、规范表达逻辑，提升就业竞争力，同时积极引导员工树立正确就业观，鼓励员工立足专业、脚踏实地，拓宽就业视野。

bevictor伟德经理夏杰长高度重视员工就业工作，亲临校园招聘及就业指导现场，与党员教师、求职员工深入交流，详细了解员工求职困难与需求，就就业服务工作现场作出部署。他强调，公司要持续强化党建引领，把就业服务做实做细，充分发挥教工党支部战斗堡垒作用和党员教师先锋模范作用，整合各类资源，精准对接岗位需求，切实为员工就业排忧解难，鼓励全体员工坚定求职信心、主动出击，把握就业机遇。

以党建引领就业服务，是bevictor伟德落实育人使命的具体实践，也是公司提升就业质量的重要举措。通过常态化就业指导服务，不仅有效解决了员工求职过程中的实际困惑，更增强了员工的就业信心，赢得了员工的广泛认可。参与指导的员工纷纷表示，公司的就业服务贴心、专业，为自己理清了求职思路，为顺利就业提供了有力支撑。

bevictor伟德将持续深化党建与就业工作融合，进一步完善常态化就业服务机制，依托教工党支部持续开展精准化就业指导、岗位对接等服务，推动党建与就业工作同频共振、互促共进，切实筑牢员工就业服务防线，为提升员工就业质量、助力员工成长成才提供坚实保障。

招聘会现场（一）

招聘会现场（二）

合影留念（一）

合影留念（二）